Sykefravær utstedes på grunnlag av sykdom i en poliklinikk på bostedet eller blir utstedt på et sykehus hvis pasienten gjennomgikk et behandlingsforløp og ble innlagt uten et åpent bevis på arbeidsuførhet. Arbeidsgiveren er forpliktet til å nøye sjekke riktigheten av å fylle ut sykefraværet som den ansatte har presentert. Federal Social Insurance Service godtar ikke dokumenter med unøyaktigheter, rettelser og gjennomstrekninger.
Bruksanvisning
Trinn 1
Den nye skjemaet for attesten for arbeidsuførhet må fylles ut pent. Hvis en medisinsk institusjon gjør en feil, unøyaktighet eller korrigering ved utarbeidelse av sykefravær, er skjemaet gjenstand for destruksjon, og et nytt dokument utstedes i stedet, fylles ut riktig, uten feil.
Steg 2
I det gamle sertifikatet for arbeidsuførhet, i henhold til reglene, var det tillatt å rette opp mer enn to feil, men alle oppføringene måtte være enkle å lese, krysset av et par, merket "å tro korrigert", med stempel fra den medisinske institusjonen under korreksjonen og signert av den ansvarlige.
Trinn 3
Dette er for øyeblikket uakseptabelt. Federal Social Security Fund vil ikke akseptere korrigert sykefravær og vil returnere det til arbeidsgiveren.
Trinn 4
Arbeidsgiveren er forpliktet til å varsle arbeidstakeren om at sykefraværet ikke betales, og be om å ta med et duplikat eller et nytt dokument, utfylt uten feil og rettelser.
Trinn 5
Et duplikat utstedes i samme medisinske institusjon der den opprinnelige sykefraværet ble mottatt. Den nye formen for sertifikatet for arbeidsuførhet gir et spesielt felt for å indikere at det utgitte dokumentet er et duplikat. Det var ikke noe felt på det gamle sykmeldingsskjemaet.
Trinn 6
Hvis arbeidsgiveren fylte ut sykefraværet og, når han skrev inn informasjon om arbeidstakerens lønn, gjorde feil, må alle problemer som har oppstått i trygdekassen løses uavhengig, uten å involvere arbeidstakeren i denne utgaven, som presenterte den riktig fylte syke permisjon.
Trinn 7
Hvis det er umulig å avgjøre betalingsspørsmålet, faller alt ansvar på arbeidsgiverens skuldre, og han er forpliktet til å betale sykefraværet fra arbeidstakeren i sin helhet i henhold til gjennomsnittsfortjenesten i 24 måneder, med tanke på ansattes lengde på tjenesten.
