Arbeidsboken er det viktigste dokumentet til den ansatte, som bekrefter ansettelsen i visse perioder. Det trengs ikke så mye for arbeidsgivere som ønsker å finne ut om de tidligere arbeidsplassene til den ansatte, men for å lette beregningen av forsikringserfaring, og hver oppføring må gjøres i samsvar med en strengt etablert form.
Bruksanvisning
Trinn 1
Spredningen av arbeidsboken inneholder all nødvendig informasjon om ansettelse og etterfølgende oppsigelse, overføring til en annen stilling. Den aller første registreringen av enhver person er informasjon om en jobb. Organisasjonen der arbeideren får jobb, må sette sitt preg. Den er plassert i den øvre sentrale delen av dokumentet, har en langstrakt rektangulær form og inneholder det fulle navnet på foretaket og dets juridiske form. I fravær er disse dataene skrevet for hånd av en personalansvarlig.
Steg 2
Videre, i venstre felt, blir ordens nummer på posten og datoen lagt ned i numerisk format. Selve informasjonen begynner med ordet "Akseptert", etterfulgt av navnet på avdelingen og ledige stillinger. For eksempel: "til transportavdelingen med bud." Høyre kolonne inkluderer antall og dato på personalordren som følger med personalendringer.
Trinn 3
Registreringen av overføring, både til en annen strukturell enhet og til en høyere posisjon, er tegnet på en lignende måte, men uten et re-stemplet stempel, og det begynner med ordet "Overført / a" etterfulgt av betegnelsen på et nytt avdeling eller stilling okkupert. Dato og nummer på bestillingen er angitt. Økningen i kategorien er foreskrevet i formen "Tildelt den niende kategorien av en slik og en slik spesialitet."
Trinn 4
Eventuelle bevegelser som følger med organisasjonens aktiviteter reflekteres i arbeidsbøkene til de ansatte, og hvis den av en eller annen grunn blir omdøpt, blir det også gjort en tilsvarende oversikt over dette faktum. For eksempel: ZAO Plus omdøpes til ZAO Plus-Standard. Dette påvirker ikke den ansattes karriere på noen måte.
Trinn 5
Oppsigelsesinformasjon er mer informativ og inneholder en utvidet liste over data som må inkluderes. Etter ordet "oppsagt / a" burde det være en grunn: på deres egen forespørsel, i forbindelse med utløpet av en tidsbegrenset arbeidsavtale, i rekkefølgen for overføring til et annet foretak. Videre er artikkelen i arbeidskoden alltid angitt. For eksempel er ditt eget ønske paragraf 3 i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Trinn 6
Oppsigelsesgrunnene er delt inn i fire kategorier: arbeidstakerens ønske, arbeidsgivers vilje i forbindelse med den ansattes skyldige handlinger (fravær), partenes samtykke eller en uavhengig grunn. Sistnevnte inkluderer personalreduksjon, avvikling eller omorganisering av selskapet. I tillegg til andre data som er tilstede når du søker på jobb, er navnet og signaturen til den avskjedigede eller en inspektør for personalavdelingen, samt organisasjonens segl, til stede her. Nedenfor er linjen "Familiarized / a" og signaturen til den ansatte - eieren av arbeidsboken.
