Kollegaer på jobb skal være dedikert til privatlivet. Slik at de vet minimumet, men nok til at det ikke er noe ønske om å fortelle historier om deg, noe som skjer når ansatte er for forsiktige med å skjule livet utenfor arbeidsplassen.
Å bringe hemmelighetene til ditt personlige liv til retten til kollektivet er ikke den beste måten å få anerkjennelse fra kolleger. Ganske motsatt. Mennesker som hele tiden klager over livet, eller omvendt, kan skryte av en forsiktig idyll og barnas prestasjoner, blir ikke favorisert i teamet, hovedsakelig for øynene. Så hvis du ikke er ivrig etter å bli hovedtemaet for sladder på jobben, så prøv å avsløre mindre hemmeligheter i ditt personlige liv for kollegaer. Det viktigste er å kjenne tiltaket i historier om deg selv og livet ditt utenfor arbeidsplassen, men du skal heller ikke gå til ekstremer.
Ekstremitet 1: "lukket bok"
I mange kollektiver er det mennesker som ikke er kjent med noe bortsett fra navn og stilling. De svarer unndratt og vagt på alle spørsmål om familie, hjem og hobbyer. Det ser ut til å være ideelt - han deler ikke sine erfaringer med kollektivene og gir ikke grunn til misunnelse heller, men dette redder ham ikke fra skjebnen til helten til den siste sladderen.
Fakta er at altfor lukkede mennesker bokstavelig talt består av legender. Kvinner er kreditert med mange elskere, og menn blir beskyldt for fyll og andre mannlige synder. Slike myter, og det spiller ingen rolle at få mennesker tror på dem, forbedrer ikke omdømmet i teamet.
Hvis du er en av dem som ikke forteller noe om seg selv til kollegaer på jobben, er det på tide å åpne sløret for hemmelighold. Fra det faktum at teamet lærer om din sivilstand, musikalske smak og også hører fra deg et par morsomme historier fra barndommen, vil du ikke. Men sladder vil raskt miste interessen for deg, etter å ha funnet et nytt offer for seg selv.
Ekstremitet 2: "Jeg har en historie å fortelle"
Det spiller ingen rolle hvilket emne kontoret diskuterer i røykerommet i dag, en kollega som alltid har en historie å fortelle, vil sikkert huske en historie om emnet som diskuteres. Bokstavelig talt vet alle om ham. Og etter helgen vil hver av kollegene høre en levende historie om sin tur til piknik eller feiring av storonkelens bursdag.
Sladder elsker disse menneskene også. Kjenner du deg igjen i beskrivelsen? Atferd må endres raskt. Du må snakke om deg selv, men bare så mye som folk som ikke er en del av en nær krets, bør vite. Ellers, uansett hvor mye de forteller om seg selv, vil de snakke enda mer om deg bak ryggen.
Vi kan si at det å dele livshistorier med kolleger er mulig, men dosert. Ellers må du fikse omdømmet ditt i lang tid. I tillegg blir representanter for begge typer ekstremer sjelden forfremmet i posisjon; det er usannsynlig at lederen vil ønske å overlate seriøst arbeid til sine underordnede, som regelmessig blir sladrehelter som vandrer i laget.
