Briefinger gjennomføres på hvert foretak med alle ansatte, uavhengig av arbeidsoppgaver og aktiviteter. De viktigste er orienteringer om brannsikkerhet og arbeidsbeskyttelse.
Arbeidsmessige orienteringer er delt inn i: innledende, primær, gjentatt, ikke planlagt og målrettet.
Induksjonstrening
Denne typen orientering utføres med alle ansatte. Utdanningsnivå, tjenestetid i denne stillingen spiller ingen rolle. Den innledende orienteringen er utført av en arbeidsbeskyttelsesspesialist. Programmet er utviklet på grunnlag av russiske føderasjoners lover, lover og forskrifter, og det tas også hensyn til detaljene i aktivitetene til en bestemt virksomhet. Arbeidsgiveren godkjenner programmet personlig. Under innledningsopplysningen må den ansatte beherske følgende kunnskaper:
1. om generell informasjon om selskapet;
2. om generelle bestemmelser om arbeidsbeskyttelse;
3. om reglene i interne arbeidsregler;
4. om de generelle normene og atferdsreglene på virksomhetens territorium;
5. om skadelige og farlige faktorer når du arbeider i denne virksomheten i denne stillingen;
6. om personlig verneutstyr;
7. om brannsikkerhet;
8. om prosedyren for registrering av ulykker;
9. om levering av førstehjelp.
Innledende orientering
Denne typen orientering gjennomføres før produksjonsaktivitetene startes med alle innleide ansatte, så vel som de som ble overført fra en avdeling til en annen.
Spørsmål som ble studert under den første orienteringen:
1. generell informasjon om den teknologiske prosessen, utstyret;
2. det grunnleggende om arbeid uten skader;
3. grunnleggende sikkerhetskrav;
4. det grunnleggende om bruk av brannslokkingsmidler, nødbeskyttelse, samt signalering.
Ominstruksjon
Denne orienteringen gjennomføres hvert sjette år med alle ansatte. Det utføres enten individuelt eller i gruppe. Spørsmålene som er studert under ominstruksjon, ligner på det primære.
Uplanlagt instruksjon
Det utføres individuelt eller av en gruppe mennesker som driver med lignende aktiviteter. Orienteringsplanen og spørsmålene bestemmes avhengig av formålet med gjennomføringen. For eksempel innføring av nye regler, arbeidsbeskyttelsesstandarder, endring i den teknologiske prosessen eller innføring av det nyeste utstyret, når ansatte bryter sikkerhetstiltak eller en lang pause i arbeidet.
Målrettet orientering
Denne typen orientering blir utført før spesialisten begynner å utføre engangsarbeid som er uvanlig for ham, i tilfeller der det er nødvendig å eliminere konsekvensene av nødsituasjoner, naturkatastrofer, så vel som når du organiserer en ekskursjon til virksomheten eller annen offentlig arrangementer.
