Når det gjelder forsikring av en organisasjon, betyr det inngåelse av forsikringskontrakter for sine ansatte, som den mest verdifulle komponenten i virksomheten. De fleste organisasjoner forsikrer sine ansatte på frivillig basis. Du kan nekte forsikring, men det er bransjer der forsikring er en av forutsetningene. Som regel er alle selskapets kostnader for forsikring av ansatte inkludert i arbeidskostnadene.
Nødvendig
- - inngåelse av en forsikringskontrakt;
- - en liste over ansatte.
Bruksanvisning
Trinn 1
Lag en liste over dokumenter for inngåelse av en forsikringskontrakt: - en forsikringskontrakt, - et vedlegg til kontrakten, som inneholder en liste over forsikrede ansatte, - andre vedlegg etter anmodning fra forsikringsselskapet eller selskapet. Hver forsikret ansatt utstedes en forsikring. I tillegg til firmaets heltidsansatte, kan listen omfatte deltidsansatte, deres familiemedlemmer og ansatte i entreprenørfirmaet.
Steg 2
Reduser inntektsskatten med ansattes forsikring: alle forsikringspremier under noen kontrakter til fordel for ansatte er skattefrie på forsikringspremiene. Slike avtaler som er gunstige for eieren av selskapet inkluderer frivillig helseforsikring, ikke-statlige pensjonsytelser, langsiktig livsforsikring, forsikring i tilfelle død eller uførhet.
Trinn 3
Hvis den ansatte kontrakten ble inngått med, forlater organisasjonen, og forsikringen ble inngått bare for arbeidsperioden i dette selskapet, avslutter du automatisk kontrakten. Du sender et varselbrev til selskapet du inngikk en forsikringsavtale med, og oppgir listen over oppsagte ansatte og datoen for oppsigelsen.
Trinn 4
Hvis nye ansatte blir akseptert i organisasjonen, må du inngå forsikringskontrakter med dem, som med tidligere ansatte i selskapet. Hvis det er flere forsikrede ansatte enn under forsikringsavtalen, så signer en ny kontrakt eller inngå en tilleggsavtale til den eksisterende.
Trinn 5
Ansattes forsikringskostnader bør ikke overstige 10 000 RUB per år. Premiene for helseforsikring, uføre- eller dødsforsikring tas i betraktning ved beregning av fortjeneste, så forsikringskontrakten må inngås for en periode på minst ett år.
Trinn 6
Når du lager en liste over ansatte som trenger å være forsikret, må du ikke bare oppgi etternavn, fornavn, patronymic og fødselsår, men også forsikringssatsene.
