Et dokument som beskriver personlige og forretningsmessige kvaliteter, profesjonelle aktiviteter og tilegnet ferdigheter er utarbeidet av personellavdelingen i bedriften. Ofte kreves det en karakterisering fra arbeidsstedet av studenter som følger resultatene av deres industrielle praksis, samt av ansatte som har tenkt å endre arbeidssted.
Bruksanvisning
Trinn 1
Det er ingen streng form for et slikt dokument. Men det er flere generelt aksepterte regler, og vet hvilke du enkelt kan komponere den ønskede karakteristikken. Først må du vite at du kan skrive det for hånd eller bruke en datamaskin. Selvfølgelig er sistnevnte å foretrekke. I dette tilfellet legger du inn vanlig papir i skriveren og begynner å skrive, begynner med detaljene.
Steg 2
Skriv midt på arket tittelen på dokumentet - "Egenskaper". Oppgi etternavn, fornavn og patronymic for den ansatte, stillingen og navnet på organisasjonen nedenfor. Deretter fortsetter du med å fylle ut delen som er reservert for personopplysninger. Her angir du fødselsdatoen til den ansatte, utdannelsen (angir studietid og navn på utdanningsinstitusjoner), kvalifikasjoner i samsvar med forskriftsdokumenter, akademiske titler (hvis noen).
Trinn 3
I den neste delen av karakteristikkene, beskriv hans arbeidsaktivitet i denne virksomheten. Start med å spesifisere datoen for ansettelsen og stillingen han ble ansatt for. Informer om endringer i typen aktivitet i virksomheten, karrierevekst, offisielle oppgaver, utførte jobber, faglig utvikling, etc.
Trinn 4
Deretter angir du hans personlige og forretningsmessige egenskaper. Personlige ferdigheter inkluderer sosialitet, evnen til å bygge relasjoner i et team, velvilje, moralske prinsipper, etc. Når man beskriver forretningsegenskaper, bør det legges vekt på hans arbeidsevne, en tilbøyelighet til analytisk, ledelsesmessig eller annet arbeid. Legg spesielt merke til hans ønske om profesjonell vekst gjennom egenopplæring, evnen til å bruke kunnskapen og erfaringen for å oppnå høye arbeidsresultater. I tillegg er det verdt å ta hensyn til funksjoner som punktlighet, engasjement eller kreativitet og initiativ, avhengig av hvilken type aktivitet han har.
Trinn 5
Avslutningsvis, gi en vurdering av hans arbeid i din bedrift. I forhold til den akkumulerte erfaringen og demonstrerte kunnskapen, kan begrepene”god erfaring”, “tilstrekkelig ferdighetsnivå”, “god spesialist” osv. Brukes. Sørg for å begrunne vurderingen din ved å gi en kort transkripsjon. Skriv for eksempel om den høye kvaliteten på utført arbeid eller om mangelen på nødvendig erfaring og uvillighet til å lære.
Trinn 6
Organisasjonssjefen må signere karakteristikken. Det er også tillatt å plassere her en ekstra signatur fra nærmeste overordnede eller personaloffiser. I tillegg må du sertifisere dokumentet med firmaets forsegling. For egenskaper som er samlet på forespørsel fra tredjepartsfirmaer, er det nødvendig å indikere dette faktum, med refleksjon av data om selskapet som ba om dokumentet.
