Beregningen av hele år brukes ved beregning av pensjon, forsikring og søknad om lån. I henhold til gjeldende lovgivning kalles 12 måneder i året for et helt år. Du kan beregne perioden manuelt, eller du kan bruke tekniske midler.
Bruksanvisning
Trinn 1
Trekk datoen for ansettelsen for å beregne den totale ansienniteten til en ansatt fra datoen for hans oppsigelse fra bedriften. Resultatet vil være et tall som uttrykker antall hele år, måneder og dager som en ansatt har jobbet på en gitt arbeidsplass. Hvis arbeidstakeren jobbet i flere virksomheter, bør resultatene av beregningene legges sammen og avrundes 12 måneder til et helt år, 30 dager til en hel måned. Det er ved denne metoden at tjenestetiden for pensjonsytelser beregnes.
Steg 2
Du kan også beregne hele året på en datamaskin i Excel. For å gjøre dette har programmet en DATEDIF () eller DATEDIF () -funksjon hvis du bruker den engelske versjonen. Denne funksjonen støttes ikke av "Funksjonsveiviseren" og er en udokumentert funksjon i programmet.
Trinn 3
Hele komponenten i kommandoen er følgende post: DATEDAT (startdato; sluttdato; målemetode), der det siste argumentet bestemmer hvordan og i hvilke enheter målingen skal foretas mellom slutt- og startdato. Her: "y" - betyr forskjellen i hele år, "m" - forskjellen i hele måneder, x "d" - i hele dager, "yd" - forskjellen i dager fra begynnelsen av året unntatt år, " md "- forskjellen i dager eksklusive måneder og år," ym "er forskjellen i hele måneder eksklusive år.
Trinn 4
For å beregne hele år i Excel i en celle, skriv ned formelen: = DATEDIF (A1; A2; "y") & "g." & DATEDIF (A1; A2; "ym") & "måned" & DATEDIF (A1; A2; "md") & "dager" eller = DATEDIF (A1, A2, "y") & "y." & DATEDIF (A1A2, "ym") & "m." & DATEDIF (A1, A2, "md") og "d." - for den engelske versjonen. Her betyr A1 cellen der ansettelsesdatoen er angitt, A2 - henholdsvis cellen der oppsigelsesdatoen er angitt.
Trinn 5
Det skal huskes at beregningen av den totale opplevelsen bare gjøres hvis det er et dokument som bekrefter det. Et slikt dokument er en arbeidsbok eller ansettelseskontrakter som ble inngått med arbeidsgivere (regjeringsdekret nr. 555 av 07.24.02).
