Som regel avhenger pådriverspeditøren påliteligheten av logistikkprosesser i selskapet, sikkerheten til varer og lojaliteten til motparter. Det er ikke alltid lett å finne en pålitelig kandidat til denne stillingen. Erfaring, kvalifikasjoner, ansvar, evnen til å navigere i byen og komme seg ut av vanskelige situasjoner - mange krav stilles til sjåførspeditøren.
Nødvendig
- - internettet;
- - aviser;
- - kontakte et rekrutteringsbyrå.
Bruksanvisning
Trinn 1
Lag en liste over kriteriene du setter for speditører. Identifiser de viktigste kravene: fra arbeidserfaring og kjørekategorier til personlige egenskaper og frihet fra dårlige vaner. Du kan bruke dette dokumentet som mal for å legge ut kunngjøringer, intervjuer og påfølgende stillingsbeskrivelser.
Steg 2
Bla gjennom tilgjengelige CV-er på internett. I dette tilfellet kan du forhåndsstudere kandidatene, spørre om hver av dem, og også unngå tidkrevende forhåndsvalg.
Trinn 3
Send inn den mest informative annonsen på jobbsøkesider og lignende aviser. Oppgi kravene til kandidater, angi lønnsnivå og forventet funksjonalitet. Jo klarere og mer detaljert annonsen din er, desto mindre unødvendige samtaler forventer du.
Trinn 4
Søk hos et rekrutteringsbyrå. I dette tilfellet må du betale for utvelgelsen av en kandidat, men som et resultat vil du motta visse garantier for påliteligheten til det foreslåtte personellet. Mens du arbeider med et rekrutteringsfirma, kan du stille strengere søkekrav, siden byrådatabaser som regel ikke inkluderer tilfeldige og ubekreftede kandidater.
Trinn 5
Vis annonser for lastebileiere som tilbyr spedisjonstjenester. De fleste av dem er selvstendig næringsdrivende og har god erfaring innen feltet. Gi dem en fast jobb hos bedriften din, eller be kollegene dine om råd. I tillegg vil du i dette tilfellet være i stand til å utføre aktiviteter ved hjelp av transport av en fører-speditør.
