I løpet av arbeidet kan det oppstå konflikter mellom arbeidsgiver og ansatte. Retten til å streike som en måte å løse en arbeidskonflikt tildeles arbeidstakere i artikkel 37 i den russiske føderasjonens grunnlov. Årsaken til kunngjøringen kan være manglende betaling eller forsinkelse av lønn, unnlatelse av å gi arbeidskraft, tvang til å utføre arbeid som ikke er foreskrevet i arbeidsavtalen, etc.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du mener at rettighetene til arbeidstakere i bedriften din blir krenket, må du formulere krav og krav og henvise dem til arbeidsgiveren. Arbeidskollektivet kan være representert av både fagforeningen og ethvert organ valgt av arbeiderne. Arbeidsgiveren er forpliktet til å informere representanter for arbeidskollektivet om sin beslutning innen to dager etter at de har mottatt kravene. Arbeidsgiverforeningen må motta svar innen 3 uker (Artikkel 400 i Arbeidskodeksen i Den russiske føderasjonen).
Steg 2
Hvis arbeidsgiveren ikke godtar å oppfylle dine krav, begynner en forlikskommisjon å jobbe. Dette er et obligatorisk trinn i løsning av arbeidstvister. Unngåelse av deltakelse i forlikskommisjonens arbeid fra partene i arbeidskonflikten er et brudd på loven (Artikkel 401.4 i Den russiske føderasjonens arbeidskode). Kommisjonen er dannet av representanter for de motstridende partiene på lik linje og begynner arbeidet senest 3 dager etter arbeidskonfliktens start.
Trinn 3
Delegere kompetente, erfarne, kaldblodige representanter for teamet ditt til å delta i kommisjonen, som vil være i stand til å forsvare dine felles interesser. En arbeidskonflikt må løses innen 3 til 5 dager, avhengig av konfliktnivået. Forlikskommisjonens avgjørelse er bindende for begge parter (artikkel 402 i arbeidsloven).
Trinn 4
Hvis det ikke er mulig å oppnå enighet med arbeidsgiveren, fortsetter søket etter måter til en avtale med deltakelse av en mellommann. Hans kandidatur må avtales med begge parter innen to dager. Hvis problemet ikke kan løses innen 3 til 5 dager, overføres tvisten til arbeidsmegling (artikkel 403.4 i arbeidskodeksen). Voldgiftsdommerens avgjørelse er bindende for begge parter i tilfelle arbeidskollektivet i følge loven ikke har rett til å holde streiker.
Trinn 5
Denne retten nektes militære og paramilitære formasjoner, som landets forsvar og sikkerhet er avhengig av, ansatte ved medisinske institusjoner og tjenester som direkte forsyner befolkningen med varme, vann og strøm. Alle andre arbeidskollektiver har rett til å streike hvis de ikke er fornøyd med avgjørelsen fra arbeidsmeglingen.
Trinn 6
Hvis du bestemmer deg for at streiken er din eneste utvei, må du få samtykke fra arbeidskollektivet. Beslutningen kan tas på et møte i arbeidskollektivet, en konferanse med dets representanter, eller ved å samle inn underskrifter fra ansatte. Møtet må delta på mer enn 50% av de ansatte på konferansen - minst 2/3 av deltakerne.
Trinn 7
Problemet anses å være løst hvis minst halvparten av publikum stemte på det, eller hvis søknaden ble signert av minst halvparten av de ansatte. Husk at arbeidsgiveren er forpliktet til å gi teamet muligheten og stedet for å holde et møte.
Trinn 8
Du må varsle arbeidsgiveren om streiken 5 dager før den starter, arbeidsgiverforeningen - en uke i forveien. I avgjørelsen angir du følgende punkter: - årsakene til streiken; - dato og klokkeslett for begynnelsen, antall deltakere. Det bør tas i betraktning at streiken ikke kan begynne senere enn to måneder etter datoen som er angitt i avgjørelsen; - navnet og sammensetningen av organet som skal lede streiken; - minimumslisten over arbeid som ansatte er klare til å utføre under streiken (artikkel 410 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
